Inwerken nieuwe medewerkers gemeentelijk sociaal en/of bestuurlijk domein
Het succes van uw organisatie begint bij het inwerken van uw medewerkers.
Geen tijd? AppEL inwerkcoaching springt in. U bent zelf van de inhoud. Wij maken uw nieuwe beleidsmedewerkers wegwijs in de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen dat zij doorkneed zijn in het sociale domein. Dat zij zelfstandig kunnen werken op alle niveaus, van uitvoerend tot en met strategisch en bestuurlijk. En dat zij plezier hebben in hun werk.
Wij zorgen voor tijd die u niet heeft
Een goed ingewerkte en gemotiveerde medewerker is goud waard. U heeft zelf al inhoudelijke ondersteuning geregeld. Maar wie moet uw kostbare nieuwe medewerker inwerken op alle andere aspecten die ook nog bij het beleidsvak komen? Niemand heeft tijd. Als inwerkcoach halen wij het beste naar boven. Talent, inzicht, doorzicht, de ambtelijke cultuur, het handwerk, de besluitvorming, bestuurlijke sensitiviteit. Wij zorgen voor tijd die u niet heeft. Wij maken van uw medewerker een doorgewinterde functionaris waarop u vanaf het eerste moment kunt rekenen.
Inwerkcoach
Als inwerkcoach staan wij naast uw nieuwe medewerkers. Wij coachen hem of haar om problemen te beoordelen en zelfstandig op te lossen. Waar haal je de kennis voor dit dossier vandaan? Wat is je opdracht exact? Hoe kom je tot een advies? Hoe ziet het interne besluitvormingsproces eruit? Wie heb je nodig om de besluitvorming rond te krijgen?
Wil je vis? – Hier heb je een hengel. Dat is ons motto.
Coaching vindt na een persoonlijk kennismakings- en intakegesprek wekelijks telefonisch en schriftelijk plaats. Uw medewerker en de inwerkcoach bespreken de aanpak van problemen en wij lezen stukken en e-mails mee. Een beleidstraining met een groep kan ook! Terugkoppeling met de leidinggevende vindt op periodieke basis plaats.
